Myers U0026 Test De Personnalité De Briggs Basé Sur La Typologie De Personnalité De Jung
Le test de personnalité Myers & Briggs est l’un des instruments de personnalité les plus connus de la population. S’il est vrai qu’il n’est pas accepté par l’ensemble de la communauté scientifique, puisqu’il ne s’agit pas d’un test répondant aux normes de fiabilité et de validité, il convient de noter que l’i
Qui plus et qui moins a lu quelque chose lié à la personnalité INFJ, ce profil caractérisé par l’introversion, l’intuition, le sentiment et le jugement. De même, la personnalité INFP peut aussi nous sembler familière, ce que Carl Jung a appelé le “guérisseur”. Quoi qu’il en soit, il y a une évidence : ces lettres organisées en étiquettes telles que INTJ, ESTP, attirent notre attention et attisent notre curiosité.
Nous ne nous trompons pas si nous disons que c’est encore l’un des instruments les plus utilisés malgré ses limites. Il s’agit d’un inventaire d’auto-évaluation, c’est-à-dire que nous pouvons le faire nous-mêmes dans n’importe quel test en ligne et découvrir avec lui quel est notre style de personnalité selon la norme développée par Katherine Briggs et sa fille Isabel Briggs Myers en 1942.
Cet instrument est basé sur le travail bien connu de Carl Jung intitulé Types psychologiques. Rappelons que c’est Jung qui a introduit pour la première fois les concepts d’introversion et d’extraversion, et qu’à partir de cette dichotomie, il a établi 8 types de personnalité. Le test de personnalité Myers & Briggs puise dans cette typologie et l’enrichit encore plus. Apprenons donc plus sur ce test.
Test de personnalité Myers & Briggs : objectif, caractéristiques et fiabilité
Quand Isabel Myers et sa mère Katherine ont découvert la théorie des types psychologiques de Jung, elles ont été fascinées. L’un de ses objectifs était donc d’appliquer cette théorie de manière pratique pour mieux comprendre les différences individuelles, approfondir notre connaissance de la personnalité humaine et, par ricochet, faciliter une approche vers nos potentiels et nos limites.
C’est pendant la Seconde Guerre mondiale qu’ils ont commencé à développer cet indicateur. Cependant, auparavant, ils avaient déjà publié des articles intéressants tels que ” Retrouvez-vous en utilisant la boîte de personnalité” et “De la barbarie” .
Ainsi, lorsque le test de personnalité Myers & Briggs a été présenté pour la première fois, il a été fait avec l’idée de faciliter les processus de sélection d’emploi. L’objectif était d’aider les gens à choisir les emplois qui pourraient le plus améliorer leur bonheur et leur épanouissement personnel.
Cependant, deux ans plus tard, cet instrument a été amélioré un peu plus et un manuel d’utilisation a également été publié. En 1956, l’indicateur a changé de nom pour prendre sa forme actuelle ( Myers-Briggs Type Indicator ).
Quelles informations l’indicateur Myers-Briggs nous donne-t-il ?
Le test de personnalité Myers & Briggs nous fournira des informations sur notre style de personnalité. Ce test décrit jusqu’à 16 typologies très spécifiques.
L’objectif du MBTI est donc de nous aider à faciliter la découverte de soi, à savoir quelle est notre façon de traiter le monde, de se comporter, d’être en relation les uns avec les autres, de savoir quelles sont nos forces pour opter pour différentes préférences professionnelles, ou même connaître la compatibilité avec d’autres personnes.
Quelles dimensions mesure le test de personnalité Myers & Briggs ?
Ce test de personnalité est construit à partir de quatre échelles. Ce sont les suivants.
Extraversion (E) – Introversion (I)
Il convient de noter que nous avons tous des traits d’extraversion et d’introversion. Cependant, nous avons toujours une plus grande tendance vers une dimension exclusive.
Détection (S) – Intuition (N)
Cette dimension renvoie à deux manières d’interagir avec ce qui nous entoure. Ainsi, les personnes qui préfèrent la détection ont tendance à prêter une attention particulière à la réalité, et elles le font à travers leurs sens.
Cependant, les intuitifs sont emportés par des facteurs plus abstraits, par des émotions, par des schémas et des impressions. De même, ces derniers sont également plus imaginatifs et réfléchis.
Pensée (T) – Sentiment (F)
Cette dimension nous offre des informations sur la façon dont nous prenons nos décisions. Certains sont plus logiques et objectifs (raison et pensée) et d’autres, quant à eux, sont plus émotionnels.
Juger (J) – Percevoir (P)
L’échelle finale nous renseigne sur la manière dont nous interprétons ce qui nous entoure et dont nous décidons. Ainsi, il y a ceux qui utilisent des jugements et choisissent toujours de prendre des décisions fermes. De l’autre côté, il y a quelqu’un qui est plus flexible, perspicace, sensible et adaptable.
Enfin, en fonction des résultats que nous aurons obtenus dans chacune de ces quatre dimensions, nous façonnerons un code, une série de lettres qui définiront notre style de personnalité. Ce sont les suivants :
- ISTP – L’artisan
- ISFJ – Le Protecteur
- ISFP – L’artiste
- INFJ – L’avocat
- INFP – Le Guérisseur
- INTJ – L’architecte
- INTP – Le Penseur
- ESTP – Le Persuasif
- ESTJ – Le réalisateur
- ESFP – Le Brave
- ESFJ – Le soignant
- ENFP – Le champion
- ENFJ – Le donneur
- ENTP – Le bavard
- ENTJ – Le Commandant
Application et fiabilité du test de personnalité Myers & Briggs
Comme nous l’avons souligné au début, le test de personnalité Myers & Briggs n’est pas un instrument accepté par les experts. Nous sommes face à un instrument populaire mais qui génère diverses controverses. Pour commencer, ces descriptions sont quelque peu floues pour décrire notre comportement.
A tel point que la communauté scientifique indique que cet instrument relève de ce qu’on appelle l’effet Forer. Autrement dit, il suffit qu’ils nous donnent une description pour se sentir identifié instantanément.
D’autre part, un autre aspect intéressant doit être noté. Malgré ses critiques, sa faible fiabilité et validité, cet instrument est souvent assez utilisé dans le domaine professionnel.
Comme l’explique une étude du chercheur Allen Hammer, dans de nombreux centres éducatifs, il est généralement appliqué afin que les étudiants connaissent leurs vocations. C’est un test récurrent également dans le domaine du développement personnel, ainsi que ce test que celui qui a fait le plus et qui a le moins fait en ligne pour mieux se connaître.
Cependant, il sera toujours plus approprié qu’un professionnel spécialisé nous explique les résultats et, ultimement, nous offre des conseils adéquats. Quoi qu’il en soit, nul ne peut nier qu’elle demeure une ressource attrayante et intéressante.